Разлики в ефективността между
психолог, назначен в организацията и
Програма за подпомагане на служители /ППС/
психолог, назначен в организацията и
Програма за подпомагане на служители /ППС/
| Психолог в организацията |
Програмата за подпомагане на служители /ППС/ |
| Работи 8 часа на ден, 5 дни в седмицата | На разположение е 24 часа, 7 дни в седмицата |
| Работи средно 230 дни в годината | Обслужва клиенти 365 дни в годината |
| Може да поеме ограничен брой служители за консултация на ден (средно 1-2) | Поема неограничен брой служители, които имат нужда от определена консултация или друга услуга |
| Извършва консултации само на работното си място | Може да извършва консултиране Лице-в-лице, по телефон, чрез интернет |
| Обслужва служители до определено ниво в йерархията на организацията | Работи с всички служители и мениджъри в организацията, както и с техните семейства |
| Обслужва само служителите от организацията | Обслужва служителите и техните семейства, както и такива преживели съкращения |
| Като част от организацията, често участва в разпространението на неподходящи слухове | Помага за отвеждането и заглушаването на неподходящи слухове |
| Може да е пристрастен към определени служители поради различни причини | Безпристрастна и независима услуга |
| Прилага ограничен брой психологични подходи | Ползва експерти с опит в различни психологични подходи |
| Има способност за разрешаване на определени видове психологични проблеми | Ползва различни експерти, които покриват широк кръг проблеми |
| Често е възприеман като агент на работодателя за прокарване на определена политика | Доброволна и конфиденциална услуга, работеща за благото на цялата организация |
| Използва какъв да е (понякога неефективен) психологичен подход | Прилага фокусиран към решения подход |
| Заплащането не зависи от извършените услуги и ефективността на психолога | Заплащането е съобразено със заявените услуги и понякога е по-малко от разхода за психолог |
Програмата за подпомагане на служители е активност,
която носи посланието на работодателя за неговата
социална отговорност към служителите.